精细定义各类人才专业识别标准
智能识别人才画像标签
支持人才分类分级管理
结合组织盘点结果的人才能力盘点
关注人才长期价值实践过程与成果
T型成长,多通道综合发展
面向多业态、多群体、多国家地区等多种激励对象的设计
面向奖金、股权、固浮薪酬等多种激励模式的设计
科学的设计工具、更客观全面的设计预测与洞察
人员全面薪酬画像、AI智能定调薪决策
基于薪酬管理体系,精准预测薪酬&激励成本
结合企业经营情况,合理安排薪酬与激励计划
数字员工:个税/社保机器人、自动化算薪机器人、工时异常处理机器人……
数据智能:智能定调薪决策辅助、智能人岗匹配辅助、简历智能筛选辅助……
感知与认知:HR智能服务客服机器人、HR业务知识智能检索、各类OCR智能识别……
多终端:微前端技术支持企业自有UI,替换应用体验一致
有温度:有效美学,捕捉内心感受,有效引导及反馈
多角色:角色/用户级自定义卡片式首页,围绕角色的精准场景体验
多形态组织体系
组织设计变动全流程管理
组织、岗位的多类型汇报关系体系
企业多业态下的多职位体系
组织、岗位信息数据服务能力
全球化员工档案
人员隐私信息管理
电子劳动合同签署
人员跨国调配
新员工成长地图
人事数据洞察与分析
全球化假勤策略管理
多场景下的工作日程
可视化便捷排班与调班
核算链可插拔,扩展性强
万人假勤数据,秒级计算
全球薪资核算体系管控能力
前端业务数据自动化协同能力
全方位的算薪检核与风控
薪财一体化协同服务能力
面向PA大数据处理用户体验优化
安全贴心的薪资自助服务
分布式弹性核算引擎能力
多法域个税业务服务框架
全球个税个人档案服务
个人个税隐私保护能力
中国个税全流程服务能力
个税接口服务、RPA自动化
个税法令报表
金蝶云·星瀚人力云是金蝶发布的第四代HR产品。金蝶在HR领域中已经拥有了23年的沉淀,拥有超过4000家企业的实践经验,服务客户遍布二十大行业门类。并且为众多500强企业及行业冠军企业提供优质服务。
金蝶云·星瀚人力云是金蝶基于华为全球人力资源管理最佳实践,并结合金蝶自身在HR SaaS领域多年的积累打造而成,尤其是产品以可组装企业级PaaS平台金蝶云·苍穹为技术底座,可帮助华为等大型企业构建柔性、敏捷的组织;其次,苍穹平台强大的性能让金蝶云·星瀚人力云可以支撑10W+员工规模企业的HR高效处理业务;此外,市面上其他产品设计都是从HR部门角度出发,但金蝶云·星瀚人力云是从HR服务的业务场景出发,让企业摆脱“人力资源和业务是两张皮”的现状,所以金蝶云·星瀚人力云有着更先进的顶层设计理念,配合上更强的产品性能,是更符合数字化时代企业对人力资源管理需求的。
金蝶云·星瀚人力云发布的应用主要有:组织发展云、核心人力云、薪酬福利云、个税与社保云、HR中台服务云等,结合华为领先的全球人力资源管理实践,聚焦中国大企业人力资源管理的主要业务痛点,为企业走向世界提供了有力支撑。工时与假勤云、人才供应云、人才发展云等将会在2022年下半年到2023年陆续和市场见面。
EBC(企业业务能力,Enterprise Business Capability)是可组装的业务能力。由全球知名IT研究机构Gartner提出,与金蝶等SaaS厂商共同倡导,EBC被定义为企业管理从MRP、MRPⅡ到ERP后的第四代变革,包含链接客户、链接生态、链接万物、链接员工和数据驱动的五大能力平台,帮助企业直面迎战未来的不确定性,构建可组装的数字战斗力,韧性成长。
金蝶云就是EBC,引领EBC在企业经营管理的最佳实践,金蝶云EBC的解决方案由星瀚、星空、星辰等SaaS、苍穹PaaS共同组成。
我们处在一个非常不确定的世界。组装式的业务可以驱动业务“更敏捷”。CIO按需将业务像积一样搭起来,其理念是把业务变成像积木一样、可搭建并能够随时随地拆开重建,这样更具灵活性。如果其中一块不行,就迅速把它拆掉重新搭建一块新的积木上去,这样的话,就会实现业务架构的“更敏捷”,能更快适应危机风险和抓住机遇。
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